Почти все работодатели, решившие трудоустроить иностранцев, совершают ошибки в процедуре их принятия на работу.
Существует ряд оснований, по которым случаются различные недоразумения в работе с мигрантами: неведение, предумышленная неподача документов для избежания налогообложения, несоблюдение жёстких сроков и т. д.
Сегодня мы расскажем о самых частых ошибках работодателей, а также о том, как их избежать.
Ошибка No1. «Экономят» на нелегалах
Многие наниматели предумышленно не оформляют нелегалов, чтобы экономить на налогах и взносах, впрочем, в случае проверки эта экономия выйдет в копеечку, так как придётся оплатить штраф. Также, экономия способна поставить большой крест на вашей предпринимательской деятельности.
Санкция за любого неоформленного мигранта может достигать 1 млн. руб. Кроме того, это может грозить приостановлением бизнеса сроком до 3 месяцев.
Причём если вас заподозрят в уклонении от уплаты налогов, кроме санкций, вам будет угрожать и уголовная ответственность.
Поэтому советуем тщательно взвесить и продумать все «за» и «против», перед тем как пробовать сэкономить.
Ошибка No2. Оформлен мигрант как положено, но не подано уведомление
Все начальники и кадровые специалисты зачастую верно оценивают опасность, но нередко получаются и такие недоразумения: иностранца трудоустроили по правилам, извещение выслали по почте, а при проверке выясняется, что иностранец – всё равно нелегал. Как так\ получилось?
Давайте разбираться.
В этой ситуации иностранец считается нелегалом, обычно, по 3 основаниям:
- извещение было сделано по старому образцу;
- при заполнении бланка-извещения были сделаны ошибки;
- наниматель не успел в срок подать извещение (3 рабочих дня).
Основная рекомендация в этих ситуациях – тщательно инспектируйте заполненные бланки перед подачей и самостоятельно подавайте извещение за служащих в органы МВД.
Ошибка No3. «Они как граждане РФ»
Существует категория мигрантов с РВП и ВНЖ. Часто при трудоустройстве неопытным кадровым специалистам они говорят заезженную фразу: «Мы как жители России, и налоги за нас такие же платятся».
В итоге мигранты неосознанно, либо целенаправленно, для получения работы, изначально врут, подставляя этим и собственного работодателя.
Конечно, за мигрантов платят такие же налоги, как и за граждан РФ, впрочем, есть одно большое «НО»: на иностранцев прибывших в РФ требуется подавать уведомления по алгоритму приёма мигрантов, причём им нужно подтверждать свою занятость и свою прибыль.
Уважаемые работодатели! Будьте внимательны при приёме на работу мигрантов, так как каждая малейшая ошибка может привести вашу организацию не только к миллионным санкциям, но и к депортации самого мигранта.